Web Designer

Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.

Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.

Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.

Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.

 

Fiche de Poste Web Designer

 

Introduction

• Présentation de l'entreprise : Vision fondatrice, situation actuelle, taille, statistiques pertinentes. 
• Mission de rôle : Objectifs, équipe et ressources pour y parvenir.

Principales responsabilités (limiter les puces aux responsabilités essentielles) :

• Concevoir des idées créatives et des solutions de sites web avec les clients.
• Établir des lignes directrices, des normes et des meilleures pratiques en matière de conception.
• Concevoir des images visuelles pour les sites web et veiller à ce qu'elles soient conformes à l'image de marque du client.
• Communiquer des idées de conception à l'aide de flux d'utilisateurs, de flux de processus, de plans de site et d'images fil de fer.
• Conception de pages d'échantillons, y compris les couleurs et les polices de caractères.
• Préparer les plans de conception et présenter la structure du site web.
• Mettre en place et gérer différents systèmes de gestion de contenu, en fournissant une formation si nécessaire.
• Maintenir l'apparence des sites web en faisant respecter les normes de contenu.
• Proposer et intégrer les meilleures pratiques en matière de fonctionnalités et de caractéristiques dans les sites web.
• Tester et améliorer la conception du site web.

Compétences, connaissances et expérience : 

• Licence ou diplôme de haut niveau dans un domaine connexe.
• Maîtrise des logiciels de conception graphique, notamment Adobe Photoshop, Adobe Illustrator et d'autres outils de conception visuelle (XD, Figma, etc.).
• Maîtrise des langages de programmation web de développement frontal tels que HTML et CSS, jQuery et JavaScript.
• Bonne compréhension des problèmes de compatibilité entre les navigateurs.
• Créatif et ouvert aux nouvelles idées et à la mise en œuvre de l'innovation.
• Expérience actualisée des protocoles, normes et technologies web internationaux.
• Capacité d'adaptation et volonté d'apprendre de nouvelles techniques.
• Excellentes aptitudes à la communication.

Un atout à ne pas négliger :  

• Excellentes compétences en matière de conception visuelle. 
• Expérience des outils de gestion du code source tels que Bitbucket, Git.
• Vous maîtrisez les systèmes de gestion de contenu.
• Bonne compréhension des principes de l'optimisation des moteurs de recherche.

Avantages :

• Salaire
• Modalités de travail : (hybride, à distance, au bureau)
• Avantages

CTA (Call to Action)

Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MONTH*. Nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.

Si vous recherchez des rôles plus spécifiques à la conception, vous pouvez consulter la description de poste de concepteur UX.

Si vous souhaitez consulter les salaires de 2024 pour les concepteurs créatifs ou les concepteurs graphiques, consultez nos Salaires en design. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.

La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche