Agence de recrutement pour le développement web

Depuis 20 ans, Prosperity Recruitment trouve les meilleurs développeurs pour nos clients. Nous avons construit de vastes réseaux et bases de données de développeurs de logiciels, avec un accent particulier sur les types de candidats suivants : 

• Développeur Front-end 
• Développeur Backend 
• Développeur Full-stack 
• Développeur mobile 

Nous comprenons que les développeurs web de qualité sont de plus en plus difficiles à trouver et quand nous les trouvons, nous rationalisons le processus d'entretien pour que nos clients puissent embaucher les meilleurs développeurs du marché. 

Nous comprenons que le recrutement technique est comme une vente pour les deux participants : un candidat "achète" un défi tout comme le client "achète" les compétences du candidat. 

Comme les développeurs sont attirés par le défi technique, nous cherchons avec nos clients la meilleure façon de présenter le défi à nos candidats. 

Nous travaillons également en étroite collaboration avec nos clients pour évaluer les capacités de développement des employés potentiels. 

Certains des domaines sur lesquels nous travaillons pour évaluer les candidats sont :  

• Audit ou évaluation du code 
• Mini projet avec stack 
• Exercice algorithmique avec révision du code 
• Programmation extrême avec le candidat 
• Nous vérifions également la motivation et l'engagement du candidat. 

Une fois le bagage technique vérifié, nous évaluons la motivation et l'engagement du candidat. En plus de répondre aux exigences de codage, un développeur doit pouvoir  expliquer ses options, donner son avis et communiquer avec l'équipe.  

Ce processus offre une opportunité de découvrir la vision et les valeurs du candidat, les principaux indicateurs d'un recrutement réussi à long terme. 

Nous suggérons également à nos clients d'impliquer leur propre équipe dans le processus de recrutement et nous proposons souvent à l'équipe d'expliquer à un employé potentiel ce qu'il aime dans son travail et pourquoi il apprécie son rôle dans son entreprise. 

La durée du processus : 

Comme il y a beaucoup de demandes en ce moment, un bon développeur trouve généralement un emploi en moins de deux semaines.  

Avec nos clients, nous mettons tout en œuvre pour que le processus soit aussi rapide que possible, compte tenu des difficultés de recrutement. 

Nous avons établi le processus suivant pour les candidats débutants : 

1. Réception de la demande 
2. Appel (présentation et échange technique) 
3. Test technique (moins de 2 heures) 
4. Entretien en face à face : examen du code de test 
5. Réunion avec la direction générale 
6. Réunion d'équipe ou journée de test sur place 
7. Offre 

Pour les candidats expérimentés, le processus se déroule comme suit: 

1. Réception de la demande 
2. Appel (présentation et échange technique) 
3. Réunion avec les responsables (présentation et échange technique) 
4. Réunion d'équipe ou journée de test sur place 
5. Offre 

Nous suggérons à nos clients de commencer le processus par un premier appel rapide plutôt que de perdre du temps avec un entretien inutile et risquer de perdre le candidat, nous recommandons souvent que le premier entretien se fasse via Zoom si nécessaire. 

De plus, nous soulignons l'importance de communiquer par courriel dès le début pour éviter les malentendus en cours de processus. 

Si vous voulez que nous vous aidions à trouver des professionnels, si vous avez besoin d'agrandir votre équipe avec de nouveaux talents ou si vous cherchez simplement des conseils sur les salaires ou sur les profils les plus demandés, contactez-nous via le formulaire ou écrivez-nous à [email protected], nous serons heureux de vous aider :)

"Si vous souhaitez consulter les salaires dans le domaine de développement web, consultez notre Guide des Salaires !"