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UX Designer

Nous avons élaboré une série de fiches de postes pour une variété de métiers du digital.

Très souvent, les départements des ressources humaines et les Talent Acquisition nous demandent de les aider à rédiger leurs descriptions de poste.

Comme ceci leur est très utile, nous avons réalisé qu'il pourrait l'être aussi pour d'autres, et nous vous fournissons une liste de fiches de poste ici.

Avec plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement digital et technologique et ayant placé des milliers de candidats en Irlande et dans toute l'Europe, nous comprenons la valeur d'une fiche de poste convaincante. Nous espérons donc que ces exemples vous aideront dans votre recherche d'un professionnel du digital ou IT; n'hésitez pas à les utiliser et à les modifier en fonction de vos besoins et préférences spécifiques.

Si vous êtes un candidat à la recherche d'un poste, vous pouvez consulter la liste de nos offres d'emploi actuelles sur notre site Internet.

Embaucher un designer UX maintenant

Fiche de Poste UX Designer

 

 Introduction 

  • Présentation de l'entreprise : Vision fondatrice, situation actuelle, taille, statistiques pertinentes. 
  • Mission de rôle : Objectifs, équipe et ressources pour y parvenir.

Principales responsabilités (limiter les puces aux responsabilités essentielles) :

  • Concevoir et mener des recherches, des entretiens et des enquêtes auprès des utilisateurs, et les traduire en plans de situation, en maquettes et en prototypes.
  • Identifier les problèmes de conception par le biais d'études et de tests pratiques auprès des utilisateurs et concevoir des solutions élégantes.
  • Développer des flux de travail, des flux d'interactions/architecture de l'information, des flux de navigation, des maquettes, des wireframes et des prototypes.
  • Prendre en charge l'amélioration des processus et apporter une approche centrée sur l'utilisateur à la conception, au développement et à la mise en œuvre de projets orientés vers le client. 
  • Garantir une expérience utilisateur cohérente et de haute qualité.
  • Encourager la créativité et la génération d'idées par des séances régulières de brainstorming et former les membres de l'équipe aux meilleures pratiques en matière d'utilisabilité.
  • Travailler en collaboration avec un large éventail de parties prenantes dans un environnement agile.

Compétences, connaissances et expérience :

  • Minimum 3-4 ans d'expérience pertinente (dont au moins 2 ans dans la conception d'appareils mobiles/de solutions logicielles).
  • Une licence en design serait un atout. 
  • Un excellent portfolio de travaux de conception est nécessaire.
  • Maîtrise d'Adobe Creative Suite, de Sketch et des outils de prototypage.

Un atout à ne pas négliger :

  • Expérience de la recherche sur les utilisateurs et de l'analyse des données.
  • Vous avez une compréhension claire des objectifs de l'entreprise et du comportement des utilisateurs.
  • Expérience de la planification et de la conduite de tests auprès des utilisateurs.
  • Des compétences de base en HTML5, CSS3 et JavaScript sont un plus.
  • Vous devrez également posséder d'excellentes compétences en matière de communication.

Avantages :

  • Salaire
  • Modalités de travail : (hybride, à distance, au bureau)
  • Avantages

 CTA (Call to Action)

Nous acceptons les candidatures jusqu'à la fin du *MONTH*. Nous serons ravis de vous rencontrer pour un premier entretien avec *NOM*, notre responsable du recrutement.

 

 Si vous recherchez des fonctions plus spécifiques au web, vous pouvez consulter la description du poste de concepteur de sites web.

Si vous souhaitez vérifier les salaires de 2024 pour les concepteurs UX ou les concepteurs graphiques, consultez nos salaires pour les concepteurs UX/UI. Vous pouvez également télécharger notre enquête sur les salaires dans le secteur numérique de Prosperity, qui a été acclamée, pour être au courant des salaires actuels dans le secteur numérique.

La rédaction d'un cahier des charges est la première phase du processus d'embauche dans n'importe quelle entreprise. Nous aimons aider les entreprises à le faire de manière efficace, c'est pourquoi nous avons rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche bien structuré et comment le rendre plus efficace. bien structuré Nous avons donc rédigé un article dans lequel nous expliquons nos secrets pour un processus d'embauche.