Le centre d'information de Prosperity Digital vise à fournir aux clients et aux demandeurs d'emploi une série d'informations et de lignes directrices utiles concernant les secteurs de l'emploi dans le domaine du numérique et des médias.
Le centre présente nos dernières enquêtes salariales numériques et une série de pages d'information qui visent à informer les clients et les demandeurs d'emploi des dernières tendances et des meilleures pratiques.
Los procesos de selección de personal suelen durar entre 3 y 4 semanas, sin embargo, el plazo puede acortarse o alargarse en función de la urgencia de cubrir el puesto o del número de candidatos. En este artículo te contamos las fases que tiene un proceso de selección y cómo conseguir que sea más eficiente para ahorrar recursos y tiempo.
Un reclutador puede recibir cientos de currículums al día, pero: ¿qué le puede llamar la atención?, ¿cómo hacer un currículum efectivo?, ¿qué errores debes evitar? En el artículo de hoy te contamos los secretos de un CV para que aumenten las probabilidades de que consigas una entrevista.
When you go to a job interview, do you ask questions? You probably don't and you come away with a lot of doubts. We have become accustomed to being the passive party in interviews and to answering all the questions the recruiter asks us. However, one of the most valued aspects in interviews is the candidate's proactivity.
According to Infojobs, 48% of companies are planning to expand their workforce in the next 6 months. If you are looking for a job, you should prepare yourself and know how to face a selection process successfully in order to find a job quickly. To achieve this, it is essential that you analyse the market, look for the offers that best suit your profile and your professional goals and prepare for the job interview.