Le centre d'information de Prosperity Digital vise à fournir aux clients et aux demandeurs d'emploi une série d'informations et de lignes directrices utiles concernant les secteurs de l'emploi dans le domaine du numérique et des médias.
Le centre présente nos dernières enquêtes salariales numériques et une série de pages d'information qui visent à informer les clients et les demandeurs d'emploi des dernières tendances et des meilleures pratiques.
Attracting talent to your company is not an easy task, especially if you don’t have a human resources department to do the job for you. But it's not impossible, find out how to do it here.
Te has vestido para la ocasión, has preparado tu curriculum y sabes el salario que deseas. La entrevista ha ido muy bien y de repente te pregunta el reclutador: ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? Y te quedas en blanco. En el post de hoy te damos varias claves para responder a por qué quieres trabajar con nosotros y salir “airoso” de la situación.
¿Sabes que el 87% de los reclutadores utilizan Linkedin de forma regular? Según datos de Kinsta, 122 millones de personas lograron una entrevista a través de Linkedin y 35,5 millones fueron contratadas por una persona con la que conectaron por esa red. Si todavía no tienes perfil en Linkedin o no lo has optimizado; te damos varias ideas para lograrlo, desarrollar tu marca personal y encontrar trabajo.
¿Sabes que las ofertas de puestos de trabajo en el sector digital no dejan de aumentar? Según el Mapa del Empleo de la Fundación Telefónica, el 23% de las ofertas de empleo son digitales. Por ejemplo, en Madrid el porcentaje de ofertas de empleo tecnológicas aumenta a un 37%. Por lo tanto, si buscas trabajo el sector digital es una gran oportunidad. En el artículo de hoy te contamos cuáles son los empleos con sueldos más altos en el sector digital.
Marcarse nuevos retos es clave para cualquier carrera profesional, pero lo es especialmente en el sector digital, donde todo parece cambiar cada 6 meses. Ya sea la formación continua, el aprendizaje de una nueva habilidad técnica, nuevas lenguas o cambiar de empresa cuando no vemos progreso, son metas que debemos tener presentes para mantener la motivación. En un contexto como el tecnológico, los trabajadores gozan de una gran demanda, pero también corren el riesgo de quedarse obsoletos rápidamente si no se adaptan a los cambios.